DESEMPLEO
Paro forzoso o desocupación de los asalariados que pueden y quieren trabajar, pero no encuentran un puesto de trabajo.
DESEMPLEADO
Es aquella persona que no trabajó durante la semana de referencia de la encuesta, pero que estaba disponible para trabajar y había llevado a cabo ciertas acciones específicas para conseguir un empleo durante el período de cuatro semanas que culmina en la semana de referencia.
viernes, 28 de septiembre de 2007
MEDICION
El método más utilizado para medir el desempleo se desarrollo en EU en la década de 1930; muchos países utilizan este sistema bajo la recomendación de la Organización Internacional del Trabajo.
Con un seguimiento mensual de una muestra de familias representativas de toda la población civil se obtiene información sobre la actividad de cada persona en edad activa. Para asegurar la precisión de los datos y facilitar su recopilación los encuestadores preguntan qué es lo que hizo la gente en una semana determinada.
Una persona que realizó cualquier tipo de trabajo durante esa semana para recibir una paga o un beneficio, trabajó quince o más horas como un trabajador sin paga en una empresa familiar o tuvo un trabajo del que estuvo temporalmente ausente, es considerado como empleado.
Una persona que no estuvo trabajando, pero que buscaba trabajo o estaba despedido y disponible para trabajar se considera como desempleado.
Con un seguimiento mensual de una muestra de familias representativas de toda la población civil se obtiene información sobre la actividad de cada persona en edad activa. Para asegurar la precisión de los datos y facilitar su recopilación los encuestadores preguntan qué es lo que hizo la gente en una semana determinada.
Una persona que realizó cualquier tipo de trabajo durante esa semana para recibir una paga o un beneficio, trabajó quince o más horas como un trabajador sin paga en una empresa familiar o tuvo un trabajo del que estuvo temporalmente ausente, es considerado como empleado.
Una persona que no estuvo trabajando, pero que buscaba trabajo o estaba despedido y disponible para trabajar se considera como desempleado.
CAUSAS DEL DESEMPLEO
FRICCIONAL
Se produce porque los trabajadores que están buscando un empleo no lo encuentran de inmediato; mientras que están buscando trabajo son contabilizados como desempleados. La cuantía del desempleo friccional depende de la frecuencia con que los trabajadores cambian de empleo y del tiempo que tardan en encontrar uno nuevo. El cambio de empleo se produce a menudo y un importante porcentaje del desempleo es friccional y solo dura un corto espacio de tiempo. Esta clase de desempleo se podría reducir de alguna manera con servicios de colocación más eficientes. Sin embargo, siempre que los trabajadores puedan abandonar libremente su trabajo se producirá un desempleo cíclico.
CICLICO
Es el resultado de una falta de demanda general de trabajo. Cuando el ciclo económico cae, la demanda de bienes y servicios cae también, por lo tanto, se despide a los trabajadores.
TEMPORAL
Se produce cuando las industrias tienen una temporada de baja, como ocurre durante el invierno en la industria de la construcción o en otros sectores de producción cuyas tareas se realizan a la intemperie. También produce al finalizar el año escolar, cuando muchos estudiantes y licenciados van en busca de trabajo.
ESTRUCTURAL
Se debe a un desequilibrio entre el tipo de trabajadores que requieren los empresarios y el tipo de trabajadores que buscan trabajo. Estos desequilibrios pueden deberse a que la capacitación, la localización o las características personales no sean las adecuadas. Por ejemplo una fábrica de una industria en declive puede cerrar o desplazarse a otro lugar, despidiendo a aquellos trabajadores que no pueden o no quieren desplazarse. Los trabajadores con una educación inadecuada, o jóvenes y los aprendices con poca o ninguna experiencia pueden no encontrar trabajo porque los empresarios creen que no producirán lo suficiente. Por otro lado los trabajadores muy cualificados pueden estar desempleados si no existe una demanda suficiente de sus cualificaciones.
Se produce porque los trabajadores que están buscando un empleo no lo encuentran de inmediato; mientras que están buscando trabajo son contabilizados como desempleados. La cuantía del desempleo friccional depende de la frecuencia con que los trabajadores cambian de empleo y del tiempo que tardan en encontrar uno nuevo. El cambio de empleo se produce a menudo y un importante porcentaje del desempleo es friccional y solo dura un corto espacio de tiempo. Esta clase de desempleo se podría reducir de alguna manera con servicios de colocación más eficientes. Sin embargo, siempre que los trabajadores puedan abandonar libremente su trabajo se producirá un desempleo cíclico.
CICLICO
Es el resultado de una falta de demanda general de trabajo. Cuando el ciclo económico cae, la demanda de bienes y servicios cae también, por lo tanto, se despide a los trabajadores.
TEMPORAL
Se produce cuando las industrias tienen una temporada de baja, como ocurre durante el invierno en la industria de la construcción o en otros sectores de producción cuyas tareas se realizan a la intemperie. También produce al finalizar el año escolar, cuando muchos estudiantes y licenciados van en busca de trabajo.
ESTRUCTURAL
Se debe a un desequilibrio entre el tipo de trabajadores que requieren los empresarios y el tipo de trabajadores que buscan trabajo. Estos desequilibrios pueden deberse a que la capacitación, la localización o las características personales no sean las adecuadas. Por ejemplo una fábrica de una industria en declive puede cerrar o desplazarse a otro lugar, despidiendo a aquellos trabajadores que no pueden o no quieren desplazarse. Los trabajadores con una educación inadecuada, o jóvenes y los aprendices con poca o ninguna experiencia pueden no encontrar trabajo porque los empresarios creen que no producirán lo suficiente. Por otro lado los trabajadores muy cualificados pueden estar desempleados si no existe una demanda suficiente de sus cualificaciones.
EFECTOS DEL DESEMPLEO
DESEMPLEADOS
Aunque se ha legislado para un seguro por desempleo, en realidad, es que la cantidad suele ser inferior al salario normal y su duración es limitada, además, no todas las personas están cubiertas por este seguro. El desempleo es el primer determinante de la pobreza. Aparte induce a otros problemas como alcoholismo, droga o el suicidio.
TRABAJADORES
Los que están empleados se ven obligados a pagar parte de los costos del desempleo mediante impuestos más altos.
ECONOMIA
El primer costo a la sociedad son los recursos no producidos al tener un cierto volumen de mano de obra sin ocupar (costo de oportunidad). Además es perjudicial que una parte de la población activa se encuentre desocupada durante un cierto tiempo, ya que los hábitos laborales y la productividad potencial de los trabajadores se verán afectados negativamente.
Aunque se ha legislado para un seguro por desempleo, en realidad, es que la cantidad suele ser inferior al salario normal y su duración es limitada, además, no todas las personas están cubiertas por este seguro. El desempleo es el primer determinante de la pobreza. Aparte induce a otros problemas como alcoholismo, droga o el suicidio.
TRABAJADORES
Los que están empleados se ven obligados a pagar parte de los costos del desempleo mediante impuestos más altos.
ECONOMIA
El primer costo a la sociedad son los recursos no producidos al tener un cierto volumen de mano de obra sin ocupar (costo de oportunidad). Además es perjudicial que una parte de la población activa se encuentre desocupada durante un cierto tiempo, ya que los hábitos laborales y la productividad potencial de los trabajadores se verán afectados negativamente.
RELACION ENTRE LA INFLACION Y EL DESEMPLEO
INFLACION
En economía, la inflación es el aumento sostenido y generalizado del nivel de precios de bienes y servicios, medido frente a un poder adquisitivo estable.
Se define también como la caída en el valor de mercado o del poder adquisitivo de una moneda en una economía en particular, lo que se diferencia de la devaluación, dado que esta última se refiere a la caída en el valor de la moneda de un país.
RELACION ENTRE DESEMPLEO E INFLACION
Un aspecto político muy relevante se refiere a la relación entre el desempleo y la inflación. En teoría, cuando la demanda de trabajo se eleva hasta el punto que el desempleo es muy bajo y los empresarios tienen dificultades a la hora de contratar a trabajadores muy cualificados, los salarios aumentan y se elevan los costes de producción y los precios, con lo que se contribuye al aumento de la inflación; cuando la demanda se reduce y aumenta el desempleo, se disipan las presiones inflacionistas sobre los salarios y los costes de producción.
En economía, la inflación es el aumento sostenido y generalizado del nivel de precios de bienes y servicios, medido frente a un poder adquisitivo estable.
Se define también como la caída en el valor de mercado o del poder adquisitivo de una moneda en una economía en particular, lo que se diferencia de la devaluación, dado que esta última se refiere a la caída en el valor de la moneda de un país.
RELACION ENTRE DESEMPLEO E INFLACION
Un aspecto político muy relevante se refiere a la relación entre el desempleo y la inflación. En teoría, cuando la demanda de trabajo se eleva hasta el punto que el desempleo es muy bajo y los empresarios tienen dificultades a la hora de contratar a trabajadores muy cualificados, los salarios aumentan y se elevan los costes de producción y los precios, con lo que se contribuye al aumento de la inflación; cuando la demanda se reduce y aumenta el desempleo, se disipan las presiones inflacionistas sobre los salarios y los costes de producción.
DATOS SIGNIFICATIVOS
Las cifras sobre la situación de empleo y desempleo para mayo de 2007 muestran una reducción en el empleo y un aumento en el nivel de desempleo así como en la tasa de desempleo al compararse con abril de 2007. Al comparar las cifras de empleo y desempleo con mayo de 2006 es importante considerar el efecto del cierre parcial del gobierno para ese mes.
POBLACION CIVIL NO INSTITUCIONAL
La población civil no institucional de 16 años + para mayo de 2007 ascendió a 3, 203,000 personas. Esto representa 3,000 personas más al comparar con abril de 2007. En relación a mayo de 2006 (2, 981,000) la población civil no institucional de 16 años + aumento en 42,000 personas.
EMPLEO
El número de personas empleadas en mayo de 2007 es de 1, 255,000. Esto representa 20,000 empleos menos al compararse con abril de 2007. (1, 275,000). Al comparar con mayo de 2006 (1, 141,000) el empleo aumento en 114,000, debido al cierre parcial del gobierno.
GRUPOS OCUPACIONALES
Profesionales, ejecutivos y gerenciales 32.1 %
Técnicos, vendedores y personal de apoyo administrativo 26.4 %
Trabajadores de servicios 15.7 %
Operarios y relacionados 11.2 %
El restante 14.6 % corresponde a artesanos, capataces y relacionados y trabajadores agrícolas y obreros de trabajo general.
DISTRIBUCION PORCENTUAL DEL EMPLEO POR NIVEL EDUCACIONAL
Personas empleadas con grado universitario 42.7 %
Con estudios postsecundarios sin grado 12.0 %
Con diploma de escuela superior 26.8 %
Con uno o dos grados de escuela superior 3.3 %
Con nivel intermedio 5.0 %
Con nivel elemental 3.4 %
El 0.2% de las personas empleadas no tienen ningún grado escolar y el 2.1 % no informo escolaridad.
Técnicos, vendedores y personal de apoyo administrativo 26.4 %
Trabajadores de servicios 15.7 %
Operarios y relacionados 11.2 %
El restante 14.6 % corresponde a artesanos, capataces y relacionados y trabajadores agrícolas y obreros de trabajo general.
DISTRIBUCION PORCENTUAL DEL EMPLEO POR NIVEL EDUCACIONAL
Personas empleadas con grado universitario 42.7 %
Con estudios postsecundarios sin grado 12.0 %
Con diploma de escuela superior 26.8 %
Con uno o dos grados de escuela superior 3.3 %
Con nivel intermedio 5.0 %
Con nivel elemental 3.4 %
El 0.2% de las personas empleadas no tienen ningún grado escolar y el 2.1 % no informo escolaridad.
EMPLEADOS POR SU CUENTA
El número de personas empleadas por su cuenta para mayo de 2007 es de 194,000. Eso representa 4,000 menos al comparar con abril de 2007 (198,000) y 19,000 más en relación a mayo de 2006 (175,000).
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